Travailler en EMS en Suisse (2026) : Salaires, conditions et recrutement
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Introduction : quitter l'EHPAD français pour un EMS suisse — le calcul que font de plus en plus de soignants
Vous travaillez en EHPAD en France. Vous connaissez la réalité : 1 aide-soignante pour 12 résidents le jour, parfois 1 pour 40 la nuit. Des salaires à 1 600-1 800€ net après des années d'ancienneté. Des arrêts maladie non remplacés. Des transmissions bâclées faute de temps. Et cette sensation permanente de mal faire votre métier — pas par incompétence, mais par manque de moyens.
De l'autre côté de la frontière, à 30 km, les EMS suisses (Établissements Médico-Sociaux, l'équivalent des EHPAD) cherchent désespérément du personnel. Et ce qu'ils proposent ferait halluciner n'importe quel soignant français : des salaires 2 à 3 fois supérieurs, des ratios patients/soignants encadrés par la loi, 5 semaines de congés, un 13ème salaire garanti, et des budgets qui permettent de travailler correctement.
Ce n'est pas un fantasme. C'est la réalité du marché suisse en 2026, portée par une pénurie structurelle de personnel soignant et une population vieillissante qui fait exploser les besoins en soins de longue durée.
Ce guide vous explique concrètement :
- Ce qu'est un EMS et pourquoi les conditions de travail y sont radicalement différentes
- Les vrais salaires 2026 pour les aides-soignantes et les infirmières en EMS
- Comment décrocher un poste depuis la France (CV, Croix-Rouge, agences)
- Pourquoi les agences de placement sont votre meilleur allié pour entrer en EMS
1. Qu'est-ce qu'un EMS en Suisse et quelles sont les conditions de travail ?
EMS : l'équivalent suisse de l'EHPAD, mais avec des moyens
Un EMS (Établissement Médico-Social) est une structure d'hébergement et de soins pour personnes âgées dépendantes. C'est l'exact équivalent de l'EHPAD français — sauf que le modèle de financement, les normes de personnel et les conditions de travail sont sur une autre planète.
En Suisse romande, les EMS sont financés par un mix cantonal + assurance maladie + participation du résident. Les cantons fixent les normes de dotation en personnel et les contrôlent. Résultat : les EMS ont les moyens de recruter suffisamment de soignants pour que le travail soit faisable.
Les ratios patients/soignants : la différence qui change tout
C'est LE point qui fait la différence au quotidien. En France, les EHPAD fonctionnent avec des ratios catastrophiques. En Suisse, les ratios sont encadrés par les cantons et nettement plus favorables :
| Indicateur | 🇫🇷 EHPAD France | 🇨🇭 EMS Suisse |
|---|---|---|
| Ratio soignant/résident (jour) | 1 pour 10-12 | 1 pour 5-8 |
| Ratio soignant/résident (nuit) | 1 pour 25-40 | 1 pour 15-20 |
| IDE présente en permanence | Pas toujours | Oui (obligation cantonale) |
| Médecin de garde | Médecin coordonnateur (temps partiel) | Médecin référent + accès direct |
Concrètement, quand vous travaillez en EMS en Suisse, vous avez le temps de faire les soins correctement. Les toilettes ne sont pas bâclées en 10 minutes. Les transmissions sont complètes. Et quand un résident a besoin de vous, vous pouvez réellement être là — pas courir entre deux étages.
La CCT santé : une convention collective qui protège vraiment
La plupart des EMS de Suisse romande sont couverts par une CCT (Convention Collective de Travail) — l'équivalent suisse de la convention collective. Les CCT santé cantonales (Genève, Vaud, Valais) garantissent des conditions que les soignants français considèrent comme un luxe :
| Avantage CCT | Détail |
|---|---|
| 🏖️ Congés | 5 semaines minimum (6 semaines après 50 ans dans certains cantons) |
| 💰 13ème salaire | Garanti. Votre salaire annuel = mensuel × 13. Versé en décembre ou réparti. |
| ⏰ Heures supplémentaires | Compensées à 125% ou récupérées en temps. Pas de "bénévolat forcé". |
| 🌙 Indemnités nuit / week-end | Majorations encadrées par la CCT (détail dans la section salaires) |
| 📚 Formation continue | Droit à des jours de formation + participation financière de l'employeur |
| 👶 Congé maternité | 16 semaines payées (vs 16 semaines en France mais à taux moindre) |
💡 La différence fondamentale :
En France, les EHPAD fonctionnent en sous-effectif chronique parce que les budgets ne suivent pas. En Suisse, la convention collective EMS fixe des planchers de personnel et les budgets cantonaux les financent. Ce n'est pas que les Suisses sont plus généreux — c'est que le système est structuré pour que ça fonctionne. Le résultat : vous faites votre métier dans des conditions dignes.
2. Grilles de salaires : combien gagne-t-on en EMS en Suisse ?
C'est la question que tout le monde se pose — et la réponse est le choc le plus violent pour les soignants français. Voici les grilles réelles 2026, basées sur les CCT cantonales et les offres que nous observons sur le marché.
Salaire aide-soignante en EMS (AS / ASSC)
En Suisse, le titre équivalent à l'aide-soignante française est l'ASSC (Assistant(e) en Soins et Santé Communautaire). C'est le profil le plus recherché en EMS — et les salaires n'ont rien à voir avec la France.
| Profil AS / ASSC en EMS | Brut mensuel (13× inclus) | Brut annuel | Net estimé frontalier |
|---|---|---|---|
| 🔰 Débutante (0-2 ans) | 4 100 - 4 250 CHF | 53 000 - 55 000 CHF | ~3 200 - 3 400 CHF |
| Confirmée (3-5 ans) | 4 400 - 4 800 CHF | 57 000 - 62 000 CHF | ~3 500 - 3 800 CHF |
| Expérimentée (5-10 ans) | 4 800 - 5 300 CHF | 62 000 - 69 000 CHF | ~3 800 - 4 200 CHF |
| Senior / Référente (+10 ans) | 5 300 - 5 800 CHF | 69 000 - 75 000 CHF | ~4 200 - 4 600 CHF |
Note : les montants bruts incluent le 13ème salaire (brut annuel ÷ 13 = mensuel affiché). Net estimé pour un(e) frontalier(ère) célibataire, après charges sociales et impôt (variable selon canton). Pour une vue complète hors EMS, consultez notre guide complet salaire aide-soignante en Suisse.
⚠️ Le comparatif qui fait mal :
Une aide-soignante en EHPAD en France après 5 ans d'ancienneté : ~1 750€ net. La même aide-soignante en EMS en Suisse avec la même expérience : ~3 600 CHF net, soit environ 3 800€. C'est 2× plus. Même diplôme. Même métier. Même population. Meilleures conditions de travail en prime.
Salaire infirmier(ère) en EMS (IDE)
Les infirmières en EMS ont un rôle plus autonome qu'en hôpital : elles gèrent souvent une unité de vie entière, coordonnent les soins avec le médecin référent, et encadrent les aides-soignantes. Le salaire infirmier EMS en Suisse reflète cette responsabilité :
| Profil IDE en EMS | Brut mensuel (13× inclus) | Brut annuel | Net estimé frontalier |
|---|---|---|---|
| 🔰 Débutante (0-2 ans) | 6 000 - 6 500 CHF | 78 000 - 84 500 CHF | ~4 400 - 4 800 CHF |
| Confirmée (5-10 ans) | 6 500 - 7 200 CHF | 84 500 - 93 600 CHF | ~4 800 - 5 300 CHF |
| ICUS / Responsable d'unité | 7 500 - 8 500 CHF | 97 500 - 110 500 CHF | ~5 500 - 6 300 CHF |
| Infirmière cheffe / Direction soins | 8 500 - 10 000 CHF | 110 500 - 130 000 CHF | ~6 300 - 7 400 CHF |
📌 EMS vs hôpital : le salaire est-il plus bas ?
Légèrement. En EMS, comptez 5 à 10% de moins qu'en hôpital public (HUG, CHUV) pour un profil équivalent. Mais le recrutement est beaucoup plus rapide (1-2 mois vs 3-6 mois), la charge émotionnelle est différente, et les horaires sont souvent plus réguliers. Pour beaucoup de soignants, c'est un trade-off gagnant. Plus de détails dans notre guide complet salaire infirmière Suisse.
Les primes et indemnités en EMS
Les salaires ci-dessus sont les salaires de base. Les indemnités s'ajoutent par-dessus et peuvent représenter 300 à 600 CHF de plus par mois selon votre planning :
| Type d'indemnité | Montant CCT typique | Détail |
|---|---|---|
| 🌙 Nuit (20h-6h) | 6 - 10 CHF/h | Sur chaque heure travaillée entre 20h et 6h |
| 📅 Week-end (samedi-dimanche) | +20 - 30% | Majoration horaire sur les heures travaillées |
| 🎄 Jours fériés | +50 - 100% | Double paie ou récupération majorée |
| ⏰ Heures supplémentaires | +25% | Payées ou récupérées — pas de travail gratuit |
En pratique : une aide-soignante en EMS qui fait 2 nuits par semaine et 1 week-end sur 2 peut toucher 300-500 CHF de plus par mois grâce aux seules indemnités. C'est inscrit dans la CCT — pas à la discrétion de la direction.
Salaires par canton : où les EMS paient-ils le mieux ?
| Canton | AS / ASSC débutante | IDE débutante | CCT applicable |
|---|---|---|---|
| 🇨🇭 Genève | 4 400 - 4 600 CHF | 6 300 - 6 800 CHF | CCT du secteur sanitaire parapublic |
| 🇨🇭 Vaud | 4 200 - 4 400 CHF | 6 000 - 6 500 CHF | CCT San (secteur sanitaire vaudois) |
| 🇨🇭 Valais | 3 900 - 4 200 CHF | 5 800 - 6 300 CHF | CCT Santé Valais |
| 🇨🇭 Neuchâtel / Fribourg | 4 000 - 4 300 CHF | 5 900 - 6 400 CHF | CCT cantonales respectives |
Genève paie le mieux, mais le coût de la vie y est aussi le plus élevé. Le meilleur reste à vivre est souvent au Valais ou à Vaud pour les frontaliers. Plus de détails dans nos guides par canton : Genève · Valais · HUG vs CHUV.
📌 Le cas de Nadia, aide-soignante, ex-EHPAD Haute-Savoie
Avant — Nadia, 32 ans, aide-soignante depuis 8 ans en EHPAD à Annemasse. Salaire : 1 780€ net/mois. Horaires décalés, 1 week-end sur 2, remplacements imposés. Elle aime son métier mais n'en peut plus des conditions.
Après — Embauchée dans un EMS à Thônex (Genève), à 15 minutes de chez elle. Salaire brut : 4 600 CHF/mois. Après déductions : ~3 600 CHF net, soit environ 3 820€. Elle garde son appartement à Annemasse, fait le même trajet qu'avant, travaille avec la même population.
Résultat : Nadia gagne 2 000€ de plus par mois. Elle a 5 semaines de vacances au lieu de 4. Surtout, elle s'occupe de 6 résidents au lieu de 12. Elle dit : "J'ai retrouvé le plaisir de soigner. Je ne rentre plus épuisée en pleurant."
3. Comment se faire recruter en EMS depuis la France ?
Les EMS suisses cherchent activement du personnel français. La pénurie est réelle — certains cantons ont des taux de postes vacants de 10 à 15% en soins de longue durée. Mais ce n'est pas parce qu'ils recrutent massivement qu'ils acceptent n'importe quel dossier. Au contraire : les exigences administratives sont strictes.
Deux choses non négociables avant de postuler :
Règle n°1 : Le CV au format suisse — sans ça, c'est éliminatoire
Un directeur d'EMS qui reçoit un CV français d'une page, sans photo, avec "aide-soignante polyvalente et dynamique" en en-tête… il le met à la poubelle. Ce n'est pas méchant — c'est culturel. Le format suisse est radicalement différent :
| CV français (rejeté) | CV suisse (attendu en EMS) |
|---|---|
| ❌ Pas de photo | ✅ Photo professionnelle obligatoire |
| ❌ 1 page | ✅ 2-3 pages détaillées |
| ❌ "EHPAD Les Oliviers" | ✅ Description des actes, protocoles, nombre de lits gérés |
| ❌ "Références sur demande" | ✅ Certificats de travail joints au dossier |
| ❌ Pas de date de naissance | ✅ Date de naissance, nationalité, permis de séjour |
Les EMS sont particulièrement attentifs à votre expérience en gériatrie. Si vous avez travaillé en EHPAD en France, c'est un atout majeur — mais il faut le présenter correctement : nombre de résidents, niveau de dépendance, actes réalisés, protocoles maîtrisés.
Pour tout savoir sur le format attendu : guide CV et lettre de motivation format suisse.
Règle n°2 : La reconnaissance Croix-Rouge — le verrou légal
Aucun EMS suisse ne peut vous embaucher au tarif conventionnel sans la reconnaissance de votre diplôme par la Croix-Rouge Suisse (CRS). C'est une obligation légale, pas une option. Notre guide des erreurs fréquentes CRS détaille les pièges qui bloquent 30% des dossiers.
Que vous soyez aide-soignante ou infirmière, la procédure est la même :
| Élément | Aide-soignante (AS) | Infirmière (IDE) |
|---|---|---|
| 💰 Coût CRS | 680 CHF | 680 CHF |
| ⏱️ Délai | 3-4 mois | 3-4 mois |
| 📄 Titre suisse obtenu | ASSC (ou équivalence) | Infirmier(ère) diplômé(e) |
| 🔍 PreCheck gratuit | Oui (en ligne) | Oui (en ligne) |
⚠️ Ne faites pas cette erreur :
Beaucoup de soignants attendent d'avoir trouvé un poste pour lancer la Croix-Rouge. C'est l'erreur la plus coûteuse : vous passez un entretien, l'EMS veut vous embaucher, mais vous n'avez pas votre CRS. Résultat : 4 mois d'attente, et le poste est pourvu par quelqu'un d'autre. Lancez la CRS maintenant, avant même de postuler. Le guide complet est ici : procédure Croix-Rouge étape par étape.
Le process de recrutement typique en EMS
Le recrutement en EMS est plus rapide qu'en hôpital public. Les EMS sont souvent des structures de 50 à 150 lits, avec une direction accessible et des décisions rapides. Voici la timeline réaliste :
| Étape | Description | Délai |
|---|---|---|
| 1 | Candidature (directe ou via agence) | Jour 1 |
| 2 | Entretien téléphonique / visio avec le responsable des soins | 1-2 semaines |
| 3 | Visite sur site + entretien en personne | 1-2 semaines |
| 4 | Proposition de contrat | 1-2 semaines |
| 5 | Premier jour de travail | 1-2 mois total |
1 à 2 mois entre la candidature et le premier jour — c'est 3 à 4 fois plus rapide qu'un hôpital public comme les HUG ou le CHUV. C'est l'un des gros avantages des EMS pour les soignants français pressés de commencer.
4. Les agences de placement : la voie royale pour entrer en EMS
Voici un secret que la plupart des soignants français ignorent : les EMS suisses ne recrutent pas tous en direct. Beaucoup — surtout les EMS privés — délèguent leur recrutement à des agences de placement spécialisées santé.
Pourquoi ? Parce que recruter en Suisse est complexe (vérification CRS, permis G, contrats CCT) et que les EMS préfèrent se concentrer sur les soins. Ils paient une commission à l'agence — le candidat ne paie rien.
Comment ça fonctionne concrètement
| Étape | Ce qui se passe |
|---|---|
| 1 | Vous envoyez votre dossier à l'agence (CV suisse + CRS) |
| 2 | L'agence évalue votre profil et vérifie vos qualifications |
| 3 | Dès qu'un EMS cherche votre profil, l'agence vous propose la mission |
| 4 | Entretien avec l'EMS (souvent une formalité si l'agence vous recommande) |
| 5 | Vous commencez — en mission intérim, CDD ou CDI selon le poste |
L'avantage énorme : vous n'avez pas à chercher. Pas à éplucher 20 sites. Pas à envoyer des candidatures spontanées dans le vide. L'agence connaît les EMS, les responsables de soins, les postes disponibles — et elle vous place là où votre profil correspond.
Les missions en EMS : temporaire, fixe, ou les deux
Les agences de placement proposent trois types de missions en EMS :
| Type de mission | Durée | Idéal pour |
|---|---|---|
| Intérim / Temporaire | 1 semaine à 3 mois | Tester le marché, découvrir un EMS, garder de la flexibilité |
| CDD (mission fixe) | 3 à 12 mois | Remplacement maternité, projet pilote, stabilité temporaire |
| CDI (placement fixe) | Indéterminé | Poste stable, intégration durable dans l'équipe |
💡 La stratégie gagnante :
Commencez par une mission intérim de 1-3 mois dans un EMS. Vous découvrez l'environnement suisse, vous prouvez vos compétences, et dans 80% des cas, l'EMS vous propose un poste fixe à la fin de la mission. C'est la meilleure porte d'entrée — zéro risque, et vous êtes déjà payé(e) au tarif suisse dès le premier jour.
Chez Suisse Carrière, on travaille avec ces agences
On ne vous laisse pas chercher seul(e). Suisse Carrière collabore avec des agences agréées LSE (Loi sur le Service de l'Emploi) spécialisées dans le placement médical en Suisse romande. Quand votre dossier est prêt (CV suisse + CRS), on transmet votre profil aux agences partenaires qui ont des mandats EMS.
Vous ne payez rien pour le placement — la commission est payée par l'EMS. Vous payez uniquement le Pack Suisse Carrière (49€) pour préparer votre dossier et accéder aux alertes postes.
Conclusion : l'EMS suisse, c'est votre métier — mais dans des conditions dignes
Si vous travaillez en EHPAD en France et que vous lisez cet article, vous savez déjà que quelque chose ne va pas dans le système. Le manque de personnel n'est pas de votre faute. Les salaires bas non plus. Mais la solution existe, à 30 km de chez vous.
Les EMS suisses vous offrent ce que la France ne peut pas : un salaire à la hauteur du métier, des ratios qui permettent de soigner, et une convention collective qui protège votre temps et votre santé.
Ce n'est pas un saut dans le vide. C'est un trajet de 30 minutes en voiture.
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FAQ : vos questions sur le travail en EMS en Suisse
Quelle est la différence entre un EMS suisse et un EHPAD français ?
Le concept est le même (hébergement et soins pour personnes âgées dépendantes), mais les moyens sont radicalement différents. Les EMS suisses ont des ratios soignant/résident encadrés par les cantons, des conventions collectives garantissant 5 semaines de congés et un 13ème salaire, et des budgets qui permettent de recruter suffisamment de personnel.
Combien gagne une aide-soignante en EMS en Suisse en 2026 ?
Le salaire EMS aide-soignante en Suisse en 2026 démarre autour de 53 000-55 000 CHF annuels brut (soit ~4 100-4 250 CHF/mois, 13ème inclus) pour une débutante. Avec 5-10 ans d'expérience, comptez 4 800-5 300 CHF/mois. Les indemnités de nuit et week-end s'ajoutent par-dessus.
Faut-il la reconnaissance Croix-Rouge pour travailler en EMS ?
Oui, c'est obligatoire. Sans CRS, l'EMS ne peut pas vous embaucher au tarif conventionnel. La procédure coûte 680 CHF et prend 3-4 mois. Lancez-la dès que possible, avant de postuler.
Les EMS suisses recrutent-ils des soignants français ?
Oui, massivement. La pénurie de personnel en soins de longue durée est structurelle en Suisse romande. Les EMS recrutent activement des aides-soignantes et infirmières françaises, surtout via les agences de placement spécialisées.
Peut-on travailler en EMS en intérim ?
Oui, et c'est souvent la meilleure porte d'entrée. Les agences de placement proposent des missions intérim de 1 semaine à 3 mois en EMS. Dans 80% des cas, l'EMS propose un poste fixe à la fin de la mission.
Les salaires en EMS sont-ils plus bas qu'en hôpital ?
Légèrement (5-10% de moins qu'en hôpital public type HUG ou CHUV). Mais le recrutement est beaucoup plus rapide, les horaires plus réguliers, et l'ambiance de travail différente. Pour les aides-soignantes, l'écart est encore plus faible.
Quel canton choisir pour travailler en EMS ?
Genève paie le mieux mais le coût de la vie est élevé. Le Valais recrute le plus vite et offre le meilleur reste à vivre pour les frontaliers. Vaud est un bon compromis. L'idéal : postulez dans 2 cantons en parallèle.