Votre CV est-il compatible Suisse ?
Les recruteurs suisses utilisent des logiciels (ATS) pour filtrer les candidatures. Vérifiez si votre CV passe la barrière.
🤖 Le Filtre ATS
75% des CVs sont rejetés par des robots avant d'être lus par un humain. Notre outil simule ces algorithmes (Taleo, Workday).
🇨🇭 Standards locaux
Pas de photo ? Trop de pages ? Notre IA vérifie si vous respectez les codes implicites de Genève et Lausanne.
🔒 Données sécurisées
Votre CV est analysé en temps réel et n'est pas stocké publiquement. Le rapport est généré instantanément pour vos yeux uniquement.
Pourquoi adapter votre CV au marché suisse est une nécessité mathématique.
Travailler en Suisse est le rêve de nombreux cadres français, attirés par des salaires doublés voire triplés. Cependant, postuler à Genève ou Lausanne ne s'improvise pas. Le marché de l'emploi helvétique possède ses propres codes, bien différents de ceux de Paris.
1. La barrière des ATS (Applicant Tracking Systems)
Les multinationales (Nestlé, Roche, Novartis) et les Banques Privées utilisent des robots pour scanner les CVs. Si votre document contient des colonnes complexes, des graphiques illisibles ou manque de mots-clés spécifiques (Permis B, Certificats de travail, Résidence), il sera rejeté automatiquement.
2. La 'Réserve' Suisse vs l'emphase Française
Un CV français cherche souvent à 'vendre' un profil avec des termes subjectifs. Le recruteur suisse cherche des faits, des chiffres (KPIs) et une modestie factuelle. Notre outil d'audit vous aide à identifier ces écarts de langage.